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   為幫助新員工更好地融入公司大家庭，了解新員工的思想動態(tài)和工作動態(tài)，搭建交流溝通平臺，萊恩醫(yī)藥于9月28日下午舉辦了2020年“筑夢萊恩，攜手同行”新員工座談會，萊恩醫(yī)藥副總經(jīng)理郭健敏、副總經(jīng)理楊正坤等公司中高層管理人員、2020年入職新員工、優(yōu)秀員工代表參加了本次座談交流會。

部分新員工自我介紹及分享心得感悟

  本次座談會還邀請到了3位優(yōu)秀員工代表分享自己的成長經(jīng)歷和經(jīng)驗，以此激勵新員工以榜樣為力量，在平凡的工作崗位上腳踏實地，勤勤懇懇。交流互動環(huán)節(jié)，質(zhì)量保證部主任孫昊結(jié)合自身成長經(jīng)歷做了分享交流。他表示“任何事不是看到希望才去做，而是堅持下來才會看到希望”，希望新員工積極調(diào)整好自己的心態(tài)，發(fā)揚(yáng)善于學(xué)習(xí)、吃苦耐勞精神，一步一個腳印扎實工作，精進(jìn)自己的技術(shù)，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)自我成長。

 
優(yōu)秀員工代表分享成長經(jīng)歷
 

質(zhì)量保證部主任孫昊作交流分享
 

  隨后，座談會還對理論考試優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰，獎勵一次性通過全部筆試考核科目及成績優(yōu)秀的新進(jìn)員工。

培訓(xùn)考核總監(jiān)雷夏凌為一次性全部通過考核者頒獎
 

郭健敏副總經(jīng)理為成績優(yōu)秀員工頒獎

  最后，郭健敏副總經(jīng)理為本次新員工座談交流會作了總結(jié)和發(fā)言。她指出：一、公司從事的是人類健康事業(yè)，秉承的是社會責(zé)任心，今年新冠疫情發(fā)生以來，公司秉承著社會責(zé)任，聯(lián)合多家疫苗研發(fā)單位不計回報全面支持新冠藥物、疫苗項目研發(fā)，同時也感謝各位員工的理解和付出；二、希望每位員工保持一顆責(zé)任心，GLP（藥物非臨床研究質(zhì)量管理規(guī)范）是由每個員工的小小責(zé)任心所組成的規(guī)范體系，只要每個人都時時保持責(zé)任心，努力維護(hù)這個體系，就能獲得更客觀合理的數(shù)據(jù)支撐藥物研發(fā)；三、對于員工個人發(fā)展，她表示，“機(jī)會是靠自己爭取，而不是等待”，只要努力去爭取，不論起點，都可能獲得晉升，把工作當(dāng)成事業(yè)去做，從而獲得自己的提升；四、新員工要重視職稱申報，公司提供的機(jī)會和資源非常多，希望員工要抓住機(jī)會提升自己；五、鼓勵員工積極進(jìn)取，公司將提供資源和平臺，支持優(yōu)秀的在職員工繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。最后，她希望大家保持初心，共同進(jìn)步，發(fā)光發(fā)熱，達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)。

郭健敏副總經(jīng)理作總結(jié)和發(fā)言