為幫助新員工更好地融入公司大家庭，了解新員工的思想動態和工作動態，搭建交流溝通平臺，萊恩醫藥于9月28日下午舉辦了2020年“筑夢萊恩，攜手同行”新員工座談會，萊恩醫藥副總經理郭健敏、副總經理楊正坤等公司中高層管理人員、2020年入職新員工、優秀員工代表參加了本次座談交流會。
部分新員工自我介紹及分享心得感悟
本次座談會還邀請到了3位優秀員工代表分享自己的成長經歷和經驗，以此激勵新員工以榜樣為力量，在平凡的工作崗位上腳踏實地，勤勤懇懇。交流互動環節，質量保證部主任孫昊結合自身成長經歷做了分享交流。他表示“任何事不是看到希望才去做，而是堅持下來才會看到希望”，希望新員工積極調整好自己的心態，發揚善于學習、吃苦耐勞精神，一步一個腳印扎實工作，精進自己的技術，努力提升自己的業務能力，實現自我成長。
優秀員工代表分享成長經歷
質量保證部主任孫昊作交流分享
隨后，座談會還對理論考試優秀者進行了表彰，獎勵一次性通過全部筆試考核科目及成績優秀的新進員工。
培訓考核總監雷夏凌為一次性全部通過考核者頒獎
郭健敏副總經理為成績優秀員工頒獎
最后，郭健敏副總經理為本次新員工座談交流會作了總結和發言。她指出：一、公司從事的是人類健康事業，秉承的是社會責任心，今年新冠疫情發生以來，公司秉承著社會責任，聯合多家疫苗研發單位不計回報全面支持新冠藥物、疫苗項目研發，同時也感謝各位員工的理解和付出；二、希望每位員工保持一顆責任心，GLP（藥物非臨床研究質量管理規范）是由每個員工的小小責任心所組成的規范體系，只要每個人都時時保持責任心，努力維護這個體系，就能獲得更客觀合理的數據支撐藥物研發；三、對于員工個人發展，她表示，“機會是靠自己爭取，而不是等待”，只要努力去爭取，不論起點，都可能獲得晉升，把工作當成事業去做，從而獲得自己的提升；四、新員工要重視職稱申報，公司提供的機會和資源非常多，希望員工要抓住機會提升自己；五、鼓勵員工積極進取，公司將提供資源和平臺，支持優秀的在職員工繼續深造學習。最后，她希望大家保持初心，共同進步，發光發熱，達到自己的職業目標。
郭健敏副總經理作總結和發言
