為助力新員工全面融入團(tuán)隊(duì)，并表彰近期涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，萊恩醫(yī)藥于9月26日舉行了“新”火相傳，共創(chuàng)未“萊”——萊恩醫(yī)藥2025年新員工座談會。通過多維度、深層次的交流互動，為新員工搭建了了解公司、展示自我、明確方向的平臺。
雷夏凌運(yùn)營高級副總經(jīng)理對新員工的加入表示熱烈歡迎，并提出了殷切期望：希望新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，持續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新，將個人成長與公司發(fā)展緊密結(jié)合，在公司的平臺上實(shí)現(xiàn)自我價值，共同繪制公司未來發(fā)展的新藍(lán)圖。
徐世千行政總監(jiān)系統(tǒng)介紹了公司的發(fā)展概況、主要科技平臺、企業(yè)文化及員工職業(yè)發(fā)展路徑，幫助新員工建立起對公司的立體認(rèn)知，為即將開啟的職業(yè)旅程夯實(shí)基礎(chǔ)。
從“我”到“我們”：一次溫暖的集體破冰
來自各部門的新員工逐一進(jìn)行了自我介紹。短短一分鐘，不僅傳遞了姓名與崗位，更展現(xiàn)了多元的背景與鮮活的個性。現(xiàn)場此起彼伏的掌聲與笑聲，迅速消解了彼此的陌生感，標(biāo)志著一個個獨(dú)立的“我”正匯入一個共同的“我們”。
榜樣的力量：描繪可見的成長路徑
優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷分享，為新員工勾勒出一幅清晰可及的職業(yè)藍(lán)圖。分享者并未空談理論，而是結(jié)合自身從摸索到精通、從參與到主導(dǎo)的具體案例，生動詮釋了公司為員工提供的支持與機(jī)遇。一段段真誠的敘述，為新人提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)地圖，也傳遞了“人人皆可成才”的積極信號。
坦誠的交流：構(gòu)建暢通的溝通橋梁
在“暢所欲言”環(huán)節(jié)，新員工們就職業(yè)發(fā)展、工作流程與生活保障等切身問題，與管理層進(jìn)行了面對面的直接交流。問答之間，不僅解決了具體疑問，更彰顯了公司管理層樂于傾聽、鼓勵發(fā)聲的開放態(tài)度，建立起信任與理解的橋梁。
多元的認(rèn)可：定義卓越的價值維度
隆重的表彰環(huán)節(jié)依次對多項(xiàng)活動中表現(xiàn)優(yōu)異的個人與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了嘉獎，從多個維度定義了公司所倡導(dǎo)的價值導(dǎo)向。“新進(jìn)人員入職考試優(yōu)秀者”的榮譽(yù)，肯定了學(xué)習(xí)與適應(yīng)的態(tài)度；“質(zhì)量保證月競賽”的獎項(xiàng)，褒獎了精益求精的專業(yè)精神；而“優(yōu)秀宿舍評比”的表彰，則體現(xiàn)了對員工生活品質(zhì)的人文關(guān)懷。這三大表彰共同構(gòu)成了一套完整的激勵體系，明確了對員工全方位表現(xiàn)的期待與認(rèn)可。
新進(jìn)人員入職考試優(yōu)秀者
質(zhì)量保證月競賽獲獎?wù)?/p>
2025年度優(yōu)秀宿舍評比活動獲獎宿舍
此次座談會不僅是一次入職引導(dǎo)，更是一次深刻的文化傳遞。新員工們進(jìn)一步理解了公司的核心價值觀與發(fā)展愿景，明確了自身在企業(yè)發(fā)展中的定位與責(zé)任。相信這股充滿活力的新生力量將很快在各自崗位上展現(xiàn)價值，他們的新鮮血液與創(chuàng)新思維將為公司帶來新的發(fā)展動能。公司也將持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，為新員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，共同書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
