為助力新員工全面融入團隊，并表彰近期涌現的先進典型，萊恩醫藥于9月26日舉行了“新”火相傳，共創未“萊”——萊恩醫藥2025年新員工座談會。通過多維度、深層次的交流互動，為新員工搭建了了解公司、展示自我、明確方向的平臺。
雷夏凌運營高級副總經理對新員工的加入表示熱烈歡迎，并提出了殷切期望：希望新員工能夠快速融入團隊，持續學習創新，將個人成長與公司發展緊密結合，在公司的平臺上實現自我價值，共同繪制公司未來發展的新藍圖。
徐世千行政總監系統介紹了公司的發展概況、主要科技平臺、企業文化及員工職業發展路徑，幫助新員工建立起對公司的立體認知，為即將開啟的職業旅程夯實基礎。
從“我”到“我們”：一次溫暖的集體破冰
來自各部門的新員工逐一進行了自我介紹。短短一分鐘，不僅傳遞了姓名與崗位，更展現了多元的背景與鮮活的個性。現場此起彼伏的掌聲與笑聲，迅速消解了彼此的陌生感，標志著一個個獨立的“我”正匯入一個共同的“我們”。
榜樣的力量：描繪可見的成長路徑
優秀員工的成長經歷分享，為新員工勾勒出一幅清晰可及的職業藍圖。分享者并未空談理論，而是結合自身從摸索到精通、從參與到主導的具體案例，生動詮釋了公司為員工提供的支持與機遇。一段段真誠的敘述，為新人提供了寶貴的經驗地圖，也傳遞了“人人皆可成才”的積極信號。
坦誠的交流：構建暢通的溝通橋梁
在“暢所欲言”環節，新員工們就職業發展、工作流程與生活保障等切身問題，與管理層進行了面對面的直接交流。問答之間，不僅解決了具體疑問，更彰顯了公司管理層樂于傾聽、鼓勵發聲的開放態度，建立起信任與理解的橋梁。
多元的認可：定義卓越的價值維度
隆重的表彰環節依次對多項活動中表現優異的個人與團隊進行了嘉獎，從多個維度定義了公司所倡導的價值導向。“新進人員入職考試優秀者”的榮譽，肯定了學習與適應的態度；“質量保證月競賽”的獎項，褒獎了精益求精的專業精神；而“優秀宿舍評比”的表彰，則體現了對員工生活品質的人文關懷。這三大表彰共同構成了一套完整的激勵體系，明確了對員工全方位表現的期待與認可。
新進人員入職考試優秀者
質量保證月競賽獲獎者
2025年度優秀宿舍評比活動獲獎宿舍
此次座談會不僅是一次入職引導，更是一次深刻的文化傳遞。新員工們進一步理解了公司的核心價值觀與發展愿景，明確了自身在企業發展中的定位與責任。相信這股充滿活力的新生力量將很快在各自崗位上展現價值，他們的新鮮血液與創新思維將為公司帶來新的發展動能。公司也將持續完善人才培養體系，為新員工提供更廣闊的發展平臺，共同書寫高質量發展的新篇章。
